在這些年拓展訓練的實踐中，我和很多同事不僅體驗著它的苦與樂，更是努力地為完善這個產品面創(chuàng)造和貢獻著。

　　前面說過，當拓展訓練發(fā)生的時候，它是一個受人歡迎的產品，卻不是一個成熟的產品，它有很多的漏洞和缺陷，有些甚至是致命的。但是，既然它受人歡迎，我們又熱愛這個事情，就有責任來完善它。這么多年過去了，我們不斷地做這樣的事情，大到培訓流程的搭建，小到每一個環(huán)節(jié)的設計，從外在的操作形式，到內在的核心要義，都傾注了我們的心智，投入過我們的心血，很多地方都是反復地琢磨，不斷地試錯，才最終確定下來。因此，到了今天，拓展訓練這個產品已經基本成熟，如果說，最初出現在人們視野中的拓展培訓是毛坯房的話，那么，現在我們世典經緯提供的拓展訓練已經進行了全面的裝修，適合居住了。本公司以拓展訓練為載體的團隊體驗”、團隊致勝、高效團隊等系列團隊建設的課程中，安全事故發(fā)生率已遠遠低于美國PE統計的3.67%的受傷率，培訓效果顯著，所有參訓的組織對“ 您認為此次團隊訓練課程達到了預期的效果”這條目的評價高達 98.7。

　　在接下來的章節(jié)里，以一個標準兩天場地的拓展訓練作為案例，來分享我是怎樣具體操作以拓展培訓為載體的團隊體驗課程的。目的是與所有熱愛拓展訓練的朋友以及喜愛拓展培訓的朋友來分享我的培訓經驗。正像前面說過的，在這十幾年里，我從來沒有離開過培訓的前沿，直到現在依然不停地做各種類型的拓展培訓方案，主持培訓， 因此積累了一些培訓的經驗。我想告訴朋友們，如何來看待我的經驗。首先，不是教科書，也不是醒世恒言，只是可以達到較好培訓效果的做法之一， 你可以借鑒，可以模仿，但不能全部照搬，以免因生搬硬套而造成東施效顰的結果。每個人都個性鮮明，從外表的身材和容貌到內在的氣質和風格都不一樣，“性相近，習相遠”，只要你愿意，你努力，都可以成為優(yōu)秀的有自己獨特風格的拓展培訓師，關鍵在于揚長避短，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢。

　　其次，拓展訓練正在逐漸走向規(guī)范化。如何才能規(guī)范?它必須是在很多有豐富實踐經驗的培訓師的感悟中取長補短，把所有的“長”集中在一起就是規(guī)范了。我把自己的版本和培訓經驗在書中呈現出來，作為一個參照物供大家在這個基礎上實現這一過程。

　　好吧，大家跟我一起到世典經緯的訓練場地去，那是一個山清水秀的地方，有孔雀，也有鴕鳥，還有一群叫不出名字的水禽在水中嬉戲。在這個美麗的地方，站在我的身邊，看看我主持和帶領一隊人馬完成一次拓展訓練的過程。如果你覺得對你有幫助，就讓我們相互勉勵，一起努力， 去實現我們心中神圣的理想——做最好的拓展培 訓師。

　　這是我們剛剛完成不久的一次以溝通、交流、合作為主要培訓目標的拓展訓練，參訓學員是一家中外合資企業(yè)的中層管理者，共有58人，平均年齡32歲，基本是本科學歷。這次培訓完全是在訓練場地上進行的，我們提供的課程是團隊體驗，因此，剛好可以作為一個標準的拓展訓練的課程案例。

　　通常來說，兩個隊以上的拓展培訓是需要一個主帶培訓師，他的責任是溝通各部門的信息，弄清真實準確的客戶需求，收集項目經理提供的課程方案。拿到這些信息之后，他有兩個任務:第一是參訓企業(yè)的背景調查，第二是把已經得到的信息傳達給每一個帶隊的培訓師。

　　在培訓的當日，學員到達之前，在培訓場所帶領所有的帶隊培訓師迎接學員的到來，并協助安排學員的食宿。

轉載需授權：http://languagelearningtoday.com/tzxd/yw/1011.html